Im Vorfeld des Leadership-Forums werden Themen identifiziert und eine Auswahl den Teilnehmenden übermittelt. Zu Beginn des Leadership-Forums stimmen die Teilnehmer mittels TED über die am kommenden Tag zu bearbeitenden thematischen Blöcke ab. Daraus formieren sich je nach Teilnehmerzahl 9 - 12 Thementische, an denen ein moderierter vertraulicher Austausch unter Führungskräften der Leitungsebene aus Regierungen und Verwaltungen von Bund, Ländern und Kommunen einschließlich öffentlicher Unternehmen stattfindet, und zwar
- auf Augenhöhe
- im geschützten Raum
- mit höchster Diskretion
Der Austausch an den Thementischen erfolgt mittels Peer-Coaching-Methode. Erfahrene Moderatoren weisen in diese Methode ein. Die Teilnehmenden sprechen offen über Ihre Erfolge und Misserfolge im Umfeld von Veränderungsprojekten und erarbeiten aufbauend aus den Erfahrungen der anderen Teilnehmenden Lösungsansätze für ihre bevorstehenden Aufgaben oder perspektivisch zu lösende Probleme.
Format
Ein geschützter Raum, in dem Fehlerkultur kein Schlagwort bleibt
Mit dem Zukunftskongress-Leadership-Forum schaffen wir einen "geschützten Raum", in dem die Teilnehmenden auf Augenhöhe und mit maximaler Diskretion miteinander sprechen, sich öffnen und echte Erfahrungen miteinander auszutauschen können ...
Schwerpunkte
Themen des Leadership-Forums (work in progress...)
- Jenseits der Buzzword Debatte: Agil - Welche Organisations- und Arbeitsformen muss die Amtsleitung für eine erfolgreiche Umsetzung etablieren? Wie organisiere ich mir die eigenen Fähigkeiten, den digitalen Wandel selbst in der Hand behalten zu können? ...
